MTÜ Eesti Avatud Ühiskonna Instituut viib koostöös partneritega ellu projekti „Uus start 55+. Praktiline teejuht tööturule“, mille eesmärk on toetada 55-aastaseid ja vanemaid töötuid uue töö leidmisel ning tööturule naasmisel.
Paljud vanemaealised tööotsijad seisavad silmitsi väljakutsetega nagu aegunud tööoskused, vähesed digipädevused, ebapiisav keeleoskus või pikaajalise töötusega kaasnenud enesekindluse langus. Projekt pakub neile praktilist tuge, et need takistused ületada ning suurendada võimalusi leida püsiv ja sobiv töökoht.
Projekt kestab 1. juunist 2026 kuni 30. aprillini 2027, seda rakendab MTÜ Eesti Avatud Ühiskonna Instituut ning rahastab Riigi Tugiteenuste Keskus.
Projekti eesmärgiks on pakkuda 55+ töötutele uut starti, et tööturul võrdselt konkureerida teiste sihtrühmadega. Projekt aitab ületada töötusega kaasas käivaid vajakajäämisi nagu psühholoogilised barjäärid, aegunud tööoskused, digioskuste, keeleoskuse, eriala puudumine jne. Luuakse neli 55+ tööklubi: Tallinnas, Rakveres, Pärnus) ja Võru vallas, kus kogenud meeskonna ja mentorite toel paraneb sihtrühma konkurentsivõime ja suutlikkus leida oma profiilile vastav stabiilne töökoht.
Projekti vajalikkus tuleneb kolmest kriitilisest barjäärist, mida sihtrühm sageli iseseisvalt ületada ei suuda:
- Digitaalne lõhe: tänapäevane töökeskkond eeldab tehisintellekti tööriistade, pilvetehnoloogia ja e-koostööplatvormide valdamist. Sihtrühma digipädevused ei vasta sageli kaasaegse tööturu nõuetele.
- Psühholoogilised barjäärid: Pikaajaline töötus tekitab sotsiaalse isolatsiooni ja “heitunud isiku” staatuse, millega kaasneb madal eneseusk, mis takistab kandideerimist. Projektis pakutav tugisüsteem (tööklubid, mentorid jne) aitab taastada eneseusku, väljuda sotsiaalsest isolatsioonist ja “heitunud isiku” staatusest.
- Vajadus paindliku ümberõppe järele: Sageli ei ole sihtrühmal vaja uut kõrgharidust, vaid praktilist, lühiajalist ja sihipärast erialaõpet, mis vastaks piirkonna reaalsetele vabadele töökohtadele.
Üldeesmärgi saavutamiseks on seatud järgmised alameesmärgid:
- Regionaalsete tööklubide loomine(11 osalejat igas klubis), kus on toetav sotsiaalne keskkond, toimub eneseusu taastamine, kogemusvahetus ja võrgustumine. Tööklubi on baasiks sotsiaalse isolatsiooni ületamisel ja “heitunud isiku” staatusest väljumiseks.
- Individuaalne karjäärinõustamine: Pakutakse personaalset nõustamist, kus kaardistatakse sihtrühma olemasolevad oskused, tervislik seisund ja motivatsioon ning koostatakse individuaalne tegevuskava püsiva töökoha leidmiseks
- Digiõpe, mis keskendub tööturul nõutavatele digioskustele (tehisintellekti tööriistade, pilvetehnoloogia ja e-koostööplatvormide valdamine jms.)
- Uue eriala omandamine ja ümberõpe: lühiajalised ja praktilised erialakoolitused koostöös kohalike kutseõppekeskuste ja tööandjatega, et tagada osaleja vastavus piirkondliku tööturu nõudlusele.
- Värbamisprotsessi toetamine: Luuakse otsesidemeid sihtrühma ja vanusesõbralike tööandjate vahel, pakkudes praktilisi proovipäevi ja vahendusteenust.
- Töösuhte stabiilsuse tagamine: Uuele töökohale asunud isikutele ja nende tööandjatele pakutakse järelnõustamist ja mentorlust, et ennetada varajast töölt lahkumist ja soodustada sihtrühma kohanemist.
Projekti tegevuste tulemusel saavutatakse järgmised tulemused:
- Tööalane mobiilsus: Osalejad on valmis vahetama valdkonda ja rakendama oma elukogemust uutel ametikohtadel.
- Psühhosotsiaalne toimetulek: Kasvanud on osalejate enesekindlus ja suutlikkus iseseisvalt kandideerida (sh videointervjuud, digitaalsed kandideerimisportaalid jms.).
- Regionaalne koostöö: Võru, Lääne-Viru, Pärnu ja Harju maakondade KOV-de ja tööandjate teadlikkus 55+ sihtrühma potentsiaalist on kasvanud, luues soodsama pinnase vanemaealiste tööle rakendamiseks
Kvantitatiivsed tulemused :
- Hõivatute arv: Vähemalt 55% sihtrühmast (6 inimest) on projekti lõppedes leidnud rakenduse (asunud tööle, füüsilisest isikust ettevõtjaks või alustanud ettevõtlusega).
- Aktiivsete tööotsijate arv: 100% osalejatest on koostanud individuaalse tegevuskava ja on aktiivselt kaasatud tööotsimisprotsessi.
- Koolituste läbinute osakaal: Vähemalt 90% projekti sihtrühmast läbib planeeritud õppemoodulid täies mahus ja saab vastava kinnituse/tunnistuse.
- Tööandjate võrgustik: Projektiga on liitunud ja soovivad koostööd teha vähemalt 8 tööandjat Võru, Pärnu, Lääne-Viru ja Harju maakondades, kes on valmis pakkuma proovipäevi või õppepraktikat.
- KOV-de võrgustik: Projektiga on liitunud neli omavalitsust Võru, Pärnu, Lääne-Viruja Harju maakondades, kes aitavad sihtrühma kaasata projektis osalema, leida sobivaid ruume projekti tegevuste jaoks jms.
Kontakt: Kadri Koha, telefon 5564 1891